W skrócie:
Opis sytuacji kobiet na rynkach pracy pięciu krajów Unii Europejskiej, a także sposobów przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć i wspierania zatrudnienia kobiet, ma być efektem realizowanego właśnie, m. in. w Polsce międzynarodowego programu.
Program "Dyskryminacja płci na rynku pracy" realizowany jest w pięciu krajach UE: obok Polski, również w Czechach, Włoszech, Niemczech i Francji.
Koncentruje się on na metodach poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy; ma prowadzić do zwiększenia świadomości społecznej w tej kwestii, a także promowaniu dobrych praktyk związanych z pracą kobiet w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zmiana nastawienia firm tego sektora wobec zatrudniania kobiet.
Międzynarodowy zespół szuka niewielkich firm, które mogą się pochwalić ciekawymi rozwiązaniami. W Polsce projekt ten realizuje Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
"W dużych firmach znaleźć można wiele ciekawych i dobrych praktyk związanych z zatrudnianiem kobiet, w małych i średnich przedsiębiorstwach jest o to o wiele trudniej. Pod tym względem podobnie jest we wszystkich krajach biorących udział w projekcie, choć są to także państwa tzw. starej Unii" – przytacza za PAP portal wnp.pl wypowiedź koordynatora polskiej części projektu Borysa Budki z Katedry Prawa Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
Według pracodawców największą barierą, uniemożliwiającą im wprowadzanie ułatwień dla zatrudnianych przez nich kobiet są pieniądze. Wyjaśniają, że właśnie z tego powodu nie wychodzą poza minima gwarantowane przez przepisy prawa pracy. Najczęściej stosowanym przez nich rozwiązaniem na rzecz swoich pracowniczek jest elastyczny czas pracy, jednak małe firmy bardzo rzadko dbają np. o opiekę przedszkolną dla dzieci.
"My chcemy ich przekonać, że wiele rozwiązań można wprowadzić bezkosztowo" - podkreśla Borys Budka.
Przykłady takich dobrych praktyk, na które zwracają uwagę uczestnicy projektu, to m.in. wprowadzenie nieformalnego systemu mentoringu dla kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, czy utrzymanie kontaktu z tymi, które na takich urlopach są. Inne przyjazne mamom rozwiązania, to elastyczny czas pracy, zapewnienie opieki nad dziećmi, organizacja grafiku pracy, pomoc finansowa na opiekę nad dziećmi, dodatkowe dni wolne i zorganizowany wypoczynek dla dzieci pracowników.
Wyniki przeprowadzonego w ramach projektu badania wskazują, że kobiety we wszystkich pięciu krajach oczekują tego samego: elastycznego czasu pracy, zapewnienia opieki nad dzieckiem i możliwości wykonywania części pracy w domu.
Projekt ma się zakończyć w listopadzie międzynarodową konferencją w Katowicach.