Reklama
Zgodnie z nowym porozumieniem – wyjaśnia KE - zawartym z europejskimi partnerami społecznymi, urlop taki zostaje przedłużony z trzech do czterech miesięcy przypadających na każdego rodzica i przysługuje wszystkim zatrudnionym, bez względu na rodzaj ich umowy o pracę.
„Porozumienie to jest dowodem, że europejskie partnerstwo społeczne spełnia swoją rolę i przynosi pracownikom oraz przedsiębiorstwom w Europie konkretne rezultaty” – powiedział komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans, Vladimir Szpidla, który uczestniczył w czwartkowej uroczystości oficjalnego podpisania umowy.
W ocenie komisarza świadczy ono także „o wyraźnym dążeniu ku rozwiązaniom ułatwiającym godzenia życia prywatnego i zawodowego, a jednocześnie uwzględnia różnice między przepisami, praktykami i tradycjami poszczególnych państw”.
Komisja przypomina, że pierwsze porozumienie w tej sprawie zostało zawarte w roku 1995, a obecne – poprzedzone półrocznymi negocjacjami między partnerami społecznymi (rozpoczęły się we wrześniu 2008 roku, a zakończyły w marcu tego roku) - odzwierciedla zarówno zmiany społeczne, jak i zmiany na rynku pracy, jakie zaszły od tego czasu.
Dokument ten precyzuje, że urlop jest przedłużony z 3 do 4 miesięcy dla każdego z rodziców, ale jeden z tych czterech miesięcy nie może zostać przeniesiony z jednego rodzica na drugiego. Ponadto nowe porozumienie dotyczy wszystkich zatrudnionych, bez względu na rodzaj ich umowy o pracę, tzn., niezależnie od tego czy jest to praca na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin, czy podjęta w jakiś inny sposób, a rodzice wracający do pracy po urlopie mogą zwrócić się o dostosowanie ich warunków pracy (np. godzin pracy).
„Porozumienie to zapewnia lepszą ochronę nie tylko przed zwolnieniem, ale również przed wszelkimi formami niekorzystnego traktowania ze względu na egzekwowanie prawa do urlopu rodzicielskiego” – ocenia KE w komunikacie.
Teraz postanowienia nowego porozumienia zbada Komisja i jeszcze przed latem – jak zapowiada - skieruje do Rady UE wniosek o wprowadzenie porozumienia w życie poprzez przyjęcie dyrektywy, zgodnie z postanowieniami Traktatu o dialogu społecznym. Rada musi przyjąć dyrektywę kwalifikowaną większością głosów – przypomina KE. (bea)
