Reklama
30 sygnatariuszy skargi nie zdało ostatniego ustnego etapu konkursu na unijnych urzędników w dziedzinie administracji publicznej i zasobów ludzkich. Sugerują oni, że wyjątkowo słabe wyniki, jakie osiągnęli w nim Polacy, są wynikiem nieprawidłowości i nierównego traktowania w stosunku do przedstawicieli innych narodowości. "Jako że Polacy byli w konkursie oddzieleni od innych narodowości, rodzi się pytanie, czy wszystkim kandydatom podczas egzaminu postawiono tę samą poprzeczkę. Polscy kandydaci byli egzaminowani przez inną komisję egzaminacyjną niż kandydaci innych narodowości i otrzymali inny zestaw pytań", napisano w skardze.
Polacy twierdzą, że w przeciwieństwie do kandydatów innych państw, którzy musieli się wykazać głównie wiedzą o unijnych politykach, zadane im podczas konkursu pytania w trzech czwartych dotyczyły technicznych spraw związanych z dziedziną zasobów ludzkich. Ostatni etap udało się pomyślnie przejść mniej niż 50 proc. Polaków, którzy do niego podeszli.
Sygnatariusze skargi zwracają uwagę, że takie podejście egzaminatorów powinno dziwić tym bardziej, że Polska ma najniższy spośród wszystkich nowych krajów członkowskich UE procentowy wskaźnik realizacji kwot przyznanych w instytucjach europejskich dla urzędników z danego państwa. Z danych z kwietnia tego roku wynika, że limity zatrudnienia w Komisji Europejskiej zrealizowali jak dotąd zaledwie 76 proc. Z całej puli 1341 stanowisk przyznanych polskim obywatelom w 2004 roku zatrudniono jedynie 994 polskich urzędników. Inne państwa osiągnęły w tym czasie znacznie lepsze wyniki.
W dodatku co drugi Polak zatrudniony w unijnych instytucjach pracuje na najniższych w hierarchii stanowiskach asystenckich. W przeciwieństwie do innych krajów, które wspólnie z nami wstąpiły do UE, liczba polskich urzędników zatrudnionych na średnich i wyższych stanowiska kierowniczych od zeszłego roku nie zwiększyła się. (t)
