Reklama
„Dyskryminacja może mieć druzgocący wpływ na jednostki, a dla społeczeństwa oznacza marnotrawienie talentów” – powiedział unijny komisarz ds. równości szans Vladimir Szpidla. Przyznał, że nierówne traktowanie osób ze względu na wiek stanowi w dalszym ciągu znaczący problem w UE. Podkreślił też, że po to by opanować kryzys gospodarczy i jego wpływ na społeczeństwo oraz poziom zatrudnienia, konieczne jest lepsze niż kiedykolwiek wykorzystywanie istniejących zasobów, również ludzkich.
Starając się zmniejszyć zjawiska wszelkiej dyskryminacji, Komisja Europejska prowadzi kampanię pod nazwą „Za różnorodnością. Przeciw dyskryminacji.” Jej celem jest uświadomienie obywatelom Unii przysługujących im w ramach unijnego ustawodawstwa praw do równego traktowania.
W badaniach Eurobarometru dotyczących dyskryminacji w Unii Europejskiej, aż 67 proc. respondentów na Węgrzech odpowiedziało, że dyskryminacja ze względu na wiek jest szeroko rozpowszechniona w ich kraju. Przekonanie o powszechności tego zjawiska okazało się wysokie także w Czechach (58 proc.), na Łotwie (52 proc.) i w Portugalii (51 proc.).
Na drugim biegunie znaleźli się natomiast Irlandczycy i mieszkańcy Luksemburga - zaledwie 24 proc. badanych sądzi, że w ich krajach ten problem jest powszechny.
Za szeroko rozpowszechnioną dyskryminację ze względu na wiek częściej uważają starsi respondenci. Kontrastuje to z innymi formami dyskryminacji, których powszechność częściej dostrzegają młodsi.
Badacze zwracają uwagę, że respondenci stosunkowo rzadko skłonni byli akceptować sytuację, w której najwyższy polityczny urząd w państwie sprawowałaby osoba w bardzo młodym lub bardzo podeszłym wieku. Bardziej pozytywnie reagowali jednak zazwyczaj na pomysł, by urząd taki objęła osoba, która nie ukończyła jeszcze 30 roku życia, niż taka, która ma ponad 75 lat.
Przekonanie o powszechności dyskryminacji ze względu na wiek spadło jednak z 48 proc. w 2006 roku do 46 proc. w 2008 roku.
Uprawnienia do zwalczania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną, państwa UE umieściły w Traktacie amsterdamskim z 1997 r. Od tego czasu opracowano również zasady ogólnoeuropejskiej ochrony przeciw dyskryminacji w sferze zatrudnienia i wykonywania zawodu. Teraz natomiast w Radzie Europy trwa debata na temat nowych zasad dotyczących równego traktowania poza rynkiem pracy (do ich przyjęcia potrzebne jest wsparcie wszystkich 27 państw członkowskich UE).
Kampania informacyjna Komisji Europejskiej „Za różnorodnością. Przeciw dyskryminacji” nie tylko uświadamia mieszkańcom UE ich prawa i obowiązki w ramach unijnego prawodawstwa.
Organizowana we wszystkich 27 państwach członkowskich, ma zwracać również uwagę na korzyści płynące z różnorodności zarówno w miejscu pracy, jak i w społeczeństwie. Ma też wskazywać ofiarom dyskryminacji takie organizacje, które mogą im pomóc oraz wyjaśniać, jak przeciwdziałać wszelkim przejawom dyskryminacji.
Kampanię tę prowadzi od 2003 roku Dyrektoriat Generalny Komisji Europejskiej ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równych Szans. We wszystkich państwach członkowskich koordynują ją Krajowe Grupy Robocze, łączące ekspertów z różnych sektorów i stowarzyszeń (głównie z organizacji pozarządowych, związków zawodowych, organizacji równościowych oraz podmiotów rządowych).
Wiele działań prowadzonych w ramach kampanii organizowanych jest na poziomie kraju, a nawet lokalnie, przy wsparciu na szczeblu europejskim. Wśród nich znajdują się między innymi partnerstwa z wydarzeniami lokalnymi, stosunki z mediami, a także produkcja i dystrybucja materiałów w 23 językach. (bea)
