Reklama
Jak poinformowała Komisja Europejska, średnia wieku zgłoszonych kandydatów wynosi 32,6 lat. Wśród zarejestrowanych osób minimalną większość stanowią kobiety (53,5%). Najwięcej chętnych (56,4%) wybrało europejską administrację publiczną, 14,2% prawo, 12,4% ekonomię, 11,4% technologie informacyjno-komunikacyjne, a 5,7% audyt.
Procedura rekrutacji jest obecnie dwuetapowa. Najpierw w ośrodkach na terenie całej UE, a także poza nią przeprowadzone zostaną testy wstępne, które potrwają do 6 maja. Po raz pierwszy testy odbędą się również poza granicami UE, gdyż coraz więcej Europejczyków pracuje bądź studiuje poza Europą. Na konkurs swoje zgłoszenia przesłało 389 kandydatów z Nowego Jorku, 137 z Chin i 55 z Australii.
Kandydaci, którzy przeszli testy wstępne, od września do listopada przechodzić będą ocenę zintegrowaną. Przed końcem roku powstaną listy rezerwowe zwycięskich kandydatów. Nowy cykl będzie trwał od 5 do 9 miesięcy, w odróżnieniu do poprzedniego systemu, gdzie procedury trwały czasem nawet dwa lata. W nowej procedurze nacisk został przeniesiony ze sprawdzania wiedzy na sprawdzanie umiejętności, które okazują się jednym z najlepszych wskaźników przyszłych wyników w pracy.
W marcu EPSO wprowadził zmodernizowaną i uproszczoną procedurę naboru urzędników UE. W nowym systemie konkursy dla najpopularniejszych profili zawodowych organizowane będą co roku, co pozwoli kandydatom na bardziej efektywne zaplanowanie swoich zgłoszeń, a instytucjom UE ułatwi strategiczne planowanie w zakresie zasobów ludzkich. Nabór staje się w ten sposób szybszy i skuteczniejszy, dzięki mniejszej liczbie etapów niż dotychczas.
EPSO wprowadziło trzyletni, aktualizowany na bieżąco plan, w ramach którego instytucje systematycznie szacują swoje potrzeby kadrowe. Corocznie przeprowadzane będą konkursy w trzech cyklach – dla administratorów, asystentów i lingwistów. Uzupełnią je oddzielne konkursy dla specjalistów. Listy rezerwowe będą ważne tylko przez rok, do momentu zakończenia cyklu konkursowego z kolejnego roku. Do tej pory laureaci konkursów często przez lata figurowali na liście, ale nie znajdywali zatrudnienia. Większość kandydatów z list rezerwowych zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną.
Zdaniem komisji nowa procedura naboru EPSO poprawia jakość i wiarygodność rekrutacji. Wstępna selekcja nadal obejmuje testy zdolności poznawczych oraz testy sytuacyjne, a także dodatkowo sprawdzenie umiejętności zawodowych i językowych w zależności od poszukiwanego profilu. W pierwszym etapie nie ma już testu z wiedzy o UE, wiedza ta będzie natomiast oceniana później, na etapie oceny zintegrowanej, podczas zadań związanych z danym stanowiskiem.
Ocena zintegrowana pozwala na sprawdzenie w należyty i wiarygodny sposób wszystkich najważniejszych umiejętności, z naciskiem raczej na zdolności związane z danym stanowiskiem niż na wiedzę faktograficzną. Dobierane są zadania pozwalające ocenić wymagane umiejętności, z których każda jest oceniana przynajmniej dwukrotnie. Oprócz konkretnych umiejętności zawodowych i wiedzy zawodowej sprawdza się także kilka podstawowych umiejętności, takich jak umiejętność analizowania i rozwiązywania problemów, zdolności komunikacyjne, wydajność pracy, nauka i rozwój osobisty, ustalanie priorytetów i organizacja, odporność i umiejętność pracy w zespole. (tmw)
