Ograniczenia w zakresie swobodnego przepływu pracowników z Polski

Nemiecki rynek pracy zostanie otwarty 1 maja 2011 r. Do 30 kwietnia 2011 r. polscy obywatele nie  mogli w pełni korzystać zarówno ze swobodnego przepływu pracowników, jak i ze swobodnego przepływu usług. Na podstawie Umowy między Rządem RFN a Rządem RP możliwe było zatrudnianie pracowników w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych i językowych do 1000 osób rocznie. Osoby te powinny być w wieku od 18 do 35 lat (w wyjątkowych przypadkach do 40 lat), umowa jest zawierana na okres 12 miesięcy (maksymalnie 18 miesięcy). Pracownikiem gościem można być tylko raz w życiu. Ofertę pracy w Niemczech w charakterze pracownika gościa można składać w zawodach: inżynierowie budowy maszyn i konstruktorzy, ślusarze budowlani, spawacze, mechanicy samochodowi i przemysłowi, lakiernicy, stolarze, cieśle, malarze, pielęgniarze, rolnicy, koniuszy, piekarze, rzeźnicy, pracownicy biurowi, sprzedawcy przemysłowi, sprzedawcy detaliczni, fryzjerzy, branża gastronomiczno-hotelarska. Wykaz zawodów jest na bieżąco aktualizowany w zależności od potrzeb strony niemieckiej. Nabór odbywa się zazwyczaj dwa razy do roku. Obowiązuje zasada, że pracownik z Polski, który przepracował legalnie na podstawie zezwolenia, bez przerwy, 12 miesięcy, otrzymuje (na wniosek) nieograniczony dostęp do otwartego rynku pracy (Arbeitsberechtigung – EU) i może poszukiwać zatrudnienia według własnego wyboru. Więcej informacji na temat pozwoleń można znaleźć pod poniższym linkiem.

Rynek pracy

Światowy kryzys finansowy miał jedynie ograniczony wpływ na niemiecką gospodarkę krajową; liczba pracowników sezonowych wzrosła, a przedsiębiorstwa były w stanie utrzymać wykwalifikowanych pracowników mimo kryzysu i szybkiego wzrostu bezrobocia. Pod koniec 2009 roku wzrósł popyt na pracowników opieki socjalnej, edukacji i szkoleń, administracji i handlu detalicznego oraz w sektorze usług.

Warunki pracy

Rodzaje umów o pracę

Przepisy prawa pracy reguluje Kodeks Cywilny Bürgerlichen Gesetzesbuch (BGB), który stwarza podstawy do zawarcia umowy o pracę pomiędzy dwoma partnerami: pracodawcą a pracownikiem. Umowa o pracę na początku nie musi mieć formy pisemnej. Jednak do miesiąca od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany przedłożyć pracownikowi na piśmie najistotniejsze warunki zatrudnienia. W formie pisemnej muszą być wpisane przynajmniej:nazwa (nazwisko) i adres pracodawcy, moment rozpoczęcia stosunku pracy, przewidywany czas trwania umowy (w przypadku umów na czas określony), miejsce pracy, krótka charakterystyka lub opis wykonywanych czynności, elementy i wysokość wynagrodzenia za pracę łącznie z dodatkami, premiami i wypłatami specjalnymi, wraz z terminami ich płatności, uzgodniony czas pracy.

Czas pracy

Tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi średnio 39 godzin (4 dni po 8 godzin i 7 godzin w piątek). Dzienny wymiar czasu pracy pracownika nie może przekroczyć 8 godzin. Można go przedłużyć do 10 godzin dziennie jedynie wtedy, gdy w okresie 6 miesięcy kalendarzowych lub 24 tygodni nie zostanie przekroczony średni ośmiogodzinny wymiar czasu pracy.

Wynagrodzenie

Stawki godzinowe pracowników w poszczególnych branżach gospodarki regulują układy taryfowe,corocznie negocjowane pomiędzy centralami związków zawodowych, a związkami pracodawców. Określają one minimalne stawki wynagrodzenia, jakie pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikom. Powszechna płaca minimalna w Niemczech nie istnieje. Jedynie w pojedynczych przypadkach (budownictwo, rzemiosło malarskie i lakiernicze, dekarstwo, prace rozbiórkowe i złomujące) uzgodniono stawki minimalne.

Zwolnienia z pracy

Stałe zatrudnienie ulega zakończeniu, jeśli zostało przerwane przynajmniej przez jedną ze stron nie później. Bieg stałego zatrudnienia rozpoczyna się po 6-miesięcznym okresie próbnym.

System ubezpieczeń społecznych

Niemiecki system zabezpieczenia społecznego opiera się na pięciu filarach i zapewnia ochronę finansową przed poważnymi zagrożeniami w życiu i ich konsekwencjami.

Linki do ważnych urzędów i baz danych

Informacje na temat rynku pracy w Niemczech są dostępne pod poniższym linkiem.

Informacje na temat warunków życia i pracy w Niemczech są dostępne pod poniższym linkiem.

Baza ofert pracy w Niemczech jest dostępna pod poniższym linkiem.