Ograniczenia w zakresie swobodnego przepływu pracowników z Polski
Do 30 kwietnia 2011 r. polscy obywatele nie będą mogli w pełni korzystać ze swobodnego przepływu pracowników. Polacy, którzy chcą pracować w Austrii, nadal potrzebują zezwolenia na pracę, o które musi wystąpić pracodawca. Urząd Pracy (Arbeitsmarktservice) wydaje zaświadczenie o swobodnym przepływie, w których pracownik do legalnej pracy przez okres jednego roku. Pozwolenie na zatrudnienie zostanie wystawione, jeśli pozwala na to sytuacja na miejscowym rynku pracy. A „pozwala” tylko wtedy, jeśli AMS w ciągu 4 do 5 tygodni nie znajdzie wśród poszukujących pracy odpowiedniego pracownika zastępczego – Austriaka lub w drugiej kolejności obywatela tzw. „starej” Unii. Jeśli nadal nie ma chętnych spełniających kryteria pracodawcy, oferta jest kierowana do obywateli tzw. „nowej” Unii, do których zalicza się Polaków. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić warunki pracy i płacy na poziomie obowiązującym w Austrii.
Rynek pracy
Istnieje popyt na pracę w takich sektorach jak handel hurtowy i detaliczny, naprawa pojazdów samochodowych i motocykli, służba zdrowia, opieka społeczna i budownictwo.
Warunki pracy
Rodzaje umów o pracę
Umowa może być zawarta na piśmie, ustnie lub w sposób dorozumiany (np. rozpoczęcie i kolejne płatności). Umowy o praktyki muszą być zawarte w formie pisemnej. Poprzez zawarcie umowy pracownik nabywa prawa (np. do płatnego urlopu) i obowiązki (praca musi być wykonywana osobiście, podległość służbowa itp.).
Czas pracy
Normalny czas pracy zgodnie z prawem wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Umowy
zbiorowe obowiązujące w wielu branżach spowodowały jeszcze skrócenie tygodnia pracy.
Dopuszczają również w niektórych dziedzinach dzienny czas pracy do 10 godzin, o ile tydzień
pracy trwa tylko 4 dni lub do 52 tygodni w ciągu roku i jest to jednocześnie spowodowane
specyfiką branży np. w hotelarstwie i gastronomii. W szczególnych przypadkach (dyżury) czas
pracy może zostać wydłużony do 12 godzin.
Wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od wielu czynników: zapisów prawnych, umów
i układów zbiorowych (m.in. ze związkami zawodowymi), regulaminów wewnątrzzakładowych,
oraz uwarunkowań indywidualnych takich jak: wiek, kwalifikacje pracownika, czas pracy,
stanowisko w firmie itd. Poza normalnym zarobkiem austriaccy pracownicy otrzymują dopłatę urlopową (tzw. 13-tą pensję) i dodatek świąteczny z okazji Świąt Bożego Narodzenia (tzw. 14-tą pensję) w wysokości miesięcznej pensji (po opodatkowaniu).
Zwolnienia z pracy
Rozwiązanie umowy może nastąpić w formie ustnej lub pisemnej. Każdy typ umowy wymaga spełnienia innych warunków.
System ubezpieczeń społecznych
System ubezpieczeń społecznych obejmuje następujące okoliczności: chorobę, niezdolność do pracy, niepełnosprawność, macierzyństwo, bezrobocie, starość, śmierć osoby, która mogłaby zapewnić utrzymanie, renty rodzinne i pielęgniarskie oraz ubóstwo.
Linki do ważnych urzędów i baz danych
Informacje na temat rynku pracy w Austrii są dostępne pod poniższym linkiem.
Informacje na temat warunków życia i pracy w Austrii są dostępne pod poniższym linkiem.
Baza ofert pracy w Austrii jest dostępna pod poniższym linkiem.
- .